五一劳动节是法定节假日
1949年12月，中央人民政府政务院将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。今年劳动节放假和上班日期为：5月1日-5月5日休息，4月28日、5月11日2天上班调休。
劳动法中关于加班的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”，关于加班的规定如下：
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节加班费怎么算？
从劳动法规定中可以看出，五一劳动节上班属于法定休假日安排劳动者工作，需要支付不低于工资的300%的加班费。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应纳个人所得税。加班费属工资收入，所以需要交税，并且应并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。个人所得税起征点为5000元，应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
